新闻界的各位朋友，女士们，先生们：

大家好！欢迎参加今天的新闻发布会。本场发布会是临邑县“高质量完成‘十四五’规划”主题系列新闻发布会人社局专场，重点向大家介绍临邑县在“十四五”期间人力资源和社会保障发展取得的显著成就，展现全县上下攻坚克难、砥砺奋进的生动实践。

出席本场发布会的有：临邑县人社局党组成员、副局长肖海勇先生，临邑县人社局党组成员、社会保险事业中心主任朱文武先生，临邑县公共就业和人才服务中心主任张立立女士。下面依次由各位领导向大家介绍有关工作情况并回答记者提问。

首先，请临邑县人社局党组成员、副局长肖海勇先生介绍有关情况。

各位新闻媒体朋友们：

大家好！

首先，对新闻界朋友们一直以来对人力资源和社会保障工作的持续关注和大力支持表示衷心感谢！下面，我就“十四五”以来人社工作有关情况向大家做一下简要介绍。

“十四五”以来，临邑县人社局深入贯彻习近平总书记关于人社工作的重要论述，全面落实省市、县委及上级人社部门部署，聚焦“稳就业、强社保、聚人才、促和谐”四大主线，全方位推进人社事业高质量发展。五年来，全县城镇新增就业2.4万人；基本养老、失业、工伤三项基金累计结余93836万元；专业技术人才与技能人才总量分别达0.89万人、5.7万人；劳动关系和谐根基持续夯实，为全县经济社会发展提供了坚实支撑。

一、集成政策支持，城乡就业稳中提质。一是建全服务体系，筑牢就业保障根基。深化农村劳动力就业集成改革，构建“县—乡—村”三级就业服务体系，全县配备专职就业服务人员225人；实施“社区微业”三年行动计划，目前建成94个“社区微业”站点，累计为800余人归集就业需。2021年以来全县城镇新增就业2.4万人，失业人员再就业7458人，就业困难人员实现就业1970人，乡村公岗累计发放24.48万人次，岗位补贴1.22亿元，城镇公岗累计发放1.71万人次，岗位补贴2909.51万元，社保补贴1753.34万元。二是创新服务模式，推动供需精准对接。线下建成2个标准化零工市场，输送用工或达成就业意向超21万人，入选“2023全国就业贡献优秀案例”（全市唯一）。常态化开展招聘活动，累计举办“春风行动”“冬季就业援助月”“人才夜市”“民营企业服务月”等线上线下招聘会超200场，服务企业超1万家次，发布岗位超2万个，“线上线下齐招聘·助力群众家门口就业”做法登上央视《新闻直播间》。三是强化创业扶持，释放就业带动效应。“十四五”期间，累计发放创业担保贷款43976.6万元，发放一次性创业补贴259.7万元，扶持1247名创业者，带动就业近万人次。同时培育临邑中聚人力资源有限公司、犁城书画家等市级特色劳务品牌。四是优化技能培训，提升劳动者就业能力。围绕全县现代农业、高端化工、装备制造等六大优势产业需求，开展精准化职业技能培训。“十四五”期间，累计开展补贴性职业技能培训2.02万人次；开设育婴员、养老护理员、电工、焊工等25个实用工种培训，项目制培训6168人次；同时开展创业培训1859人次、岗位技能提升培训7524人次，切实提升劳动者就业竞争力。

二、坚持社保惠民，民生温度持续提升。一是社保覆盖范围持续扩大。深入实施全民参保登记计划，推进法定参保人员全覆盖。目前，全县基本养老、工伤、失业保险参保人数分别达到37.44万人、6.48万人、4.48万人。二是待遇水平稳步提高。积极落实企业职工基本养老保险省级统筹；稳步推进机关事业单位养老保险制度改革，机关事业单位职业年金基金投资运营稳步开展；连年上调退休人员基本养老金，让广大退休人员共享经济社会发展成果。同时，城乡居民养老保险基础养老金最低标准也实现了稳步增长，由2021年的每人每月142元提高至目前的208元，有力保障了参保群众的基本生活。三是经办服务持续优化。加快推进政务服务标准化、规范化、便利化建设，不断提高人社政务服务水平和质量，社保事项实现“就近办”“网上办”“掌上办”，“15分钟社保便民圈”覆盖33个网点，电子社保卡覆盖率86.28%。

三、聚焦人才兴德，发展动能支撑强劲。一是精准引才，壮大人才队伍规模。聚焦高端化工、装备制造等重点产业人才需求，参加“千企百校园”“名校直通车”“高层次人才招聘会”等活动50余场，赴济南、青岛等17个城市的17所高校对接需求。“十四五”期间，累计引进大学生超1.06万人。同时，强化高层次人才载体建设，累计设立博士后科研工作站4个、省级专家基层科研工作站96个；2025年推动德宜新材料有限公司成功申报山东省博士后创新项目。在第三届中国·德州高层次人才创新创业大赛中，我县“年产11万吨玉米高附加值综合利用产品项目”“年产1000台智能油水分离设备项目”获二等奖，实现人才与产业精准对接。二是创新育才，完善人才成长体系。开展“青年求职能力实训班”，打造“理论教学+实操训练+现身说法+模拟实战”模式，2025年首期实训班吸引31名青年参与，经验做法入选新华网“2025保障和改善民生经验交流会暨民生实事案例展示”。“十四五”期间，新增泰山产业技能领军人才1人、齐鲁首席技师5人、省级技术能手3人、德州产业领军人才2人。三是优化留才，提升人才服务温度。落实人才补贴政策，减轻人才生活负担：“十四五”期间，累计为来临就业大学生发放德州市大学生生活补贴1411.10万元、临邑县大学生就业创业生活补贴805.85万元；发放大学生实习实践补贴102.47万元、人才安家补贴205万元，为2021-2025年度企业引进大学生发放奖励25万元；累计募集就业见习岗位2565个，组织442人参加就业见习并发放补贴24.78万元。

四、加大执法力度，劳动关系和谐稳定。一是企业合规性显著提高。通过严格的法律执行和加大处罚力度，违法企业在劳动保障方面的违法行为显著减少。二是劳动者权益保障有力。加强对工资支付情况的监督，拖欠工资现象得到有效治理，尤其在农民工工资欠薪领域，联合住建局、公安局等相关单位针对农民工欠薪展开专项治理，形成了联合执法机制，有效减少了社会矛盾的产生。三是监察效能明显提升。通过利用网上监察平台和网上举报系统，劳动监察的覆盖面和时效性大大提高，群众的参与度和积极性显著增强。四是劳动争议仲裁提质增效，全县劳动人事争议仲裁按期结案率100％。同时，先后培育了“全省劳动争议金牌调解组织”、“全省企业劳动争议内部协商示范企业”等多家劳动争议调解组织品牌。

“十四五”即将收官，临邑县人社局将进一步锚定目标，加压奋进，以更高站位、更大力度、更实举措推动稳就业、惠民生、强人才、促和谐等工作，全力交出一份温暖厚重的民生答卷，为推动全县经济社会事业高质量发展贡献更坚实的人社力量!

我就介绍这些，谢谢大家。

下面进入记者提问环节，提问前请先通报一下所代表的新闻媒体。提问现在开始，请大家举手提问。

问1：你好，我是邑视界的记者，近年来，临邑县“社区微业”模式在促进居民就业增收方面成为民生工程的亮点。能否介绍一下，临邑县是如何通过“社区微业”破解城乡就业难题，让群众在家门口实现就业的？

肖海勇：好的，谢谢！

临邑县人社局将“社区微业”作为民生工程核心，构建覆盖城乡就业圈。截至目前，已建成94个社区微业站点，带动10875名群众实现家门口就业，以“小岗位”托起“大民生”。为推动“社区微业”从“单点突破”走向“全域覆盖”，县人社局重点打造“三大体系”：一是三级就业服务体系。依托县、乡镇（街道）、社区（村）三级网络延伸服务，制定三年行动计划，打造了瑞恒社区“15分钟就业服务圈”、前杨村“产业+就业”等特色模式；社区（村）设就业驿站与零工服务群，配专职专员，通过“敲门行动”摸排需求、绘就业服务e地图。94个站点中，80个依托党建联合体，14个覆盖社区中心村，形成“村村有站点、户户有服务”格局。二是精准服务体系。针对“两低两高”群体及宝妈、大龄居民、残疾人等，推出“灵活就业+固定用工”模式。如瑞恒社区联合10家企业，吸纳500余名妇女做手工活，人均月增收超1500元；馨园社区为宝妈开发缝补、绿植养护项目。同时联合5家机构开展电商、月嫂等免费培训，累计培训2000余人次，助300余人掌握技能。三是保障支撑体系。以“政府主导+市场化运营”建零工服务群，日发15条以上岗位信息，实现20余项零活“抢单式匹配”；为从业者缴意外险、提供班车与托底工资，如宿安乡驿站对接50余家企业，输送工人2800余人次，创收30余万元；社区设维权中心提供合同审核、争议调解服务。下一步，我们将以“微就业”扩岗位，“微创业”激活力，“微技能”促提升为服务内容，构建精细化服务、信息化支撑、多元化参与的就业服务格局，促进高质量充分就业。

谢谢大家。

问2：你好，我是临邑电台的记者，请问“十四五”期间，我县事业单位公开招聘及优秀青年人才引进工作取得了哪些成效？

朱文武：谢谢您的提问。

“十四五”期间，我局在事业单位公开招聘及优秀青年人才引进工作中，通过拓宽引才渠道、优化招聘流程、强化政策保障等举措，成功吸引了一批优秀高校毕业生来临就业，充实了基层工作力量。一是补充了大量专业人才。通过公开招聘，为事业单位注入了新鲜血液。“十四五”以来，事业单位综合类岗位共招引502人，其中硕士研究生189人，本专科毕业生313人；指导教育、卫生开展招聘20余次，为教育、卫生事业单位招聘专业技术人员1010人。为事业单位发展提供了人才支持。二是优化了人才队伍结构。我县通过公开招聘等方式，使全县事业单位人员队伍研究生学历占比较2020年提升2.42%，本科学历提升24.47%，各单位干部队伍年龄梯次结构也得到了优化。三是规范了招聘流程和管理。坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，通过精准谋划岗位设置、精细组织招聘流程、精益考评人才、精益管理招聘结果等措施，确保了招聘工作的科学性、规范性和公正性，保障了考生权益，营造了公平公正的考试环境。四是促进了人才与岗位的精准匹配。我县建立常态化空编和人才需求摸排机制，重点保障教育、医疗、乡村振兴等关键领域的人才需求；按专业大类设置岗位，有效拓宽了选才范围，确保了人才与岗位的精准匹配。五是提升了人才落地效率和服务质量。通过加强与上级部门和各单位的沟通协作，建立常态化协调机制，形成工作合力，确保信息共享、政策互通、行动一致，共同推动简章备案、笔面试、考察、体检、聘用备案等招聘各个环节高效有序开展，显著提升了人才落地效率。同时，通过组织岗前培训等方式，为新聘用人员提供系统实用的培训，促进了人才队伍的稳定和长远发展。

谢谢大家。

问3：你好，我是临邑大众报的记者，“十五五”开局在即，青年就业仍是民生关注焦点。临邑县的青年求职能力实训项目，能否介绍一下，该项目如何精准破解青年求职痛点？

张立立：好，谢谢您的提问。

我们打造“精准化、沉浸式、全链条”实训模式，目前1期实训已覆盖31名青年，15人成功入职，初步实现“实训即赋能”。一是求职实训核心是“精准”。一方面，我们摒弃“大水漫灌”，通过省就业信息平台建立近70人的青年就业数据库，一对一沟通记录学历、求职意向、技能短板，确保参训者都是“有需求、想提升”的群体。另一方面，组建“政府+企业+高校”三维度，政府讲师解读政策、做职业规划，高校讲师懂青年发展规律，企业HR或创业者分享简历筛选、面试等实战经验。二实训过程重“沉浸”。我们把课堂延伸到企业，组织学员走进山东瑞博龙化工、富民小麦种植专业合作社；邀请全国人大代表、企业优秀员工“现身说法”，消除青年“职场陌生感”。我们还做足“后续服务”，避免“训后断档”。实训后提供“1131”服务：1次政策宣介、1次岗位推荐、3次职业指导、1次就业见习，目前已推送12期招聘信息覆盖78家企业，对创业青年联合银行提供贷款指导。下一步，我们会继续做青年就业的“引路人”，让更多临邑青年在家门口找到好工作，为“十五五”就业工作交上民生答卷。

谢谢大家。

提问环节到此结束。刚才，几位发布人分别介绍临邑县在“十四五”期间人力资源和社会保障发展取得的显著成就并回答了记者提问，请各媒体做好宣传报道。如需进一步了解情况，请与县委宣传部联系，电话4362220。

本场发布会到此结束。谢谢大家！