临邑县师范附属小学学生管理制度

【学生管理】第一条  学校按照临邑县教育局的规定录取新生，由学校发给录取通知书，在规定期限内办理新生入学手续。因故不能如期报到的，须凭有关证明申请延期报到。

【学生管理】第二条  学校按照临邑县教育局学籍有关规定，办理学生入学、升学、转学、休学、复学等有关事项。

【学生管理】第三条  学生享有法律法规规定的受教育者的基本权利，享有公平接受学校教育、平等利用学校公共教育资源、对学校工作提出意见和建议、对涉及自身利益的相关决定表达异议等权利。学生对所受处分不服的，可以按照有关规定提出申诉。

学生应履行国家法律法规和学校规章规定的义务，自觉维护学校名誉和利益、爱护并合理使用学校设备设施。

【学生管理】第四条  学校对学生综合素质做出客观的，每学期一次，毕业时做出毕业鉴定。对学生的应广泛征求任课教师和学生管理人员的意见，采取过程与结果相结合的方式，力求使客观公正，结果应与学生本人见面，并以适当的方式通知给学生家长。

【学生管理】第五条  学校坚持把关心爱护帮助学生与严格要求学生有机结合起来。

【学生管理】第六条 少先队是中国少年儿童的群众组织，是少年儿童学习共产主义的地方，是建设社会主义和共产主义的预备队。全体少先队员要积极参加队的活动。

临邑县师范附属小学财务管理制度

【财务管理制度】第一条 认真贯彻执行有关财务制度和收支标准，按上级规定合理收费，节约开支，任何人不得挪用公款，个人不得借用公款。

【财务管理制度】第二条 学校的预算内、外经费、收支均纳入财政部门统一管理，各教研组和行政办公室不得自行收支。

【财务管理制度】第三条 严格开支审批手续，教学、行政开支要造预算，实行一支笔审批制度，审批权限为：五十元以下的开支由分管校长审批，五十元以上的开支由校长办公会研究审批，非教学、行政开支由校长审批。

【财务管理制度】第四条 报销单据必须有经手人、物资管理员和负责人签字后方可报销，购入的固定资产要做到随报销随入账。

【财务管理制度】第五条 因公出差，要填出差审批表，经行政校长批准后方可报销，否则，会计拒绝报销，出差人员应严格执行出差住宿补助标准，超标准，会计不得报销。

【财务管理制度】第六条 学校一切款项收入均须经过出纳员，不论金额大小，要有凭据，严禁设立帐外帐和小金库。

【财务管理制度】第七条 账目清楚，数字准确，日清月结，会计员每月向校长、后勤校长汇报一次财务计划执行情况，临时性开支须由校长的批条方可开支。

临邑县师范附属小学教学管理制度

一、指导思想

为进一步加强我校教学常规管理，规范办学行为，稳步推进基础教育课程改革，创建适应新课程改革的教学管理模式，全面推进素质教育，全面提升教育质量，引领学校内涵发展，特制定本制度。

二、常规管理

（一）领导管理

1.校长职责。校长必须端正办学思想，明确自身职责，工作必须以教学为中心，要以主要精力、大部分时间深入教学一线指导、了解、检查、督促教学工作，正确处理、协调教学工作中各种关系，建立良好的教学秩序，全力提高学校教育教学质量。

2.任课管理。学校校长任课每周不少于4节，主管业务的校长、教导主任应承担与专业技术职务相符的教学任务。

（二）教学过程管理

1.教学计划

教学计划主要包括学校教学工作计划、教研组工作计划、教师教学工作计划等。

（1）学校教学工作计划要依据学校教学工作目标，统筹协调，作为各教研组和任课教师制定教学工作计划的参照依据，其主要内容应包括：学校教学基本情况和条件分析；本期教学工作的目标、任务、要求；实施本期教学工作的具体措施；完成本期教学工作的具体安排。

（2）教研组教学工作计划应依据学校教学工作计划，结合本组学科特点，对本学期各项教学工作做出具体安排和要求。计划由教研组制定，经全组教师讨论认可后，于开学后一周内交学校教导处审定存档，教研组长为计划执行的具体负责人。教研组工作计划主要内容应包括：本组本学期开展教学研究、改进教学工作、提高教学质量以及加强本组教师队伍建设的基本目标和任务要求：本组各项具体工作任务、措施和工作安排等。

（3）教师教学工作计划由各任课教师制定，一般在开学后一周内完成，各任课教师在制订计划时要充分理解学校教学工作计划的总体精神，熟悉课程标准，明确本学科、本学期总的教学任务，明确教材的各章节在教材中所处的地位，以及各章节之间的相互联系，充分估计到完成教学任务可能遇到的问题和困难，拟定教学进度，提出教学中应注意的问题和改进措施。

以上各项计划分学期制定，计划制定后，一式两份，一份交学校教导处存档，一份由计划执行人保存。学校应采取切实有效措施，对计划实施情况进行定期检查，确保计划落实到位。学期结束时各责任部门和学科教师应及时对照计划，结合教学实际情况进行反思，并写出书面总结。

2.备课

备课是上好课的前提和基础，倡导个人备课和集体备课相结合。

（1）教案的基本内容要求：①教学目标，必须考虑知识与技能、过程与方法、情感态度价值观三个维度；②重点、难点；③课型、教学时数；④教学过程，教师活动和学生活动的主要程序，要有相应教学内容，不能把教案写成单纯的知识提纲讲稿；⑤作业布置；⑥教学后记或反思，总结本课或单元教学的得失。

（2）教案的撰写。教案要分课时、按上述六方面的要求撰写。过分简单的教案不算教案，不许用旧教案，不能以在课本、资料上写评注圈点为由而不写教案。

（3）集体备课。集体备课是校本教研的重要形式，其目的是发挥教师群体优势和骨干教师的作用，交流教学经验，统一认识，解决教学中的重要问题，平衡教师的教学进度，研究和改进教法，提高教师教学水平和教学质量。集体备课的内容和要求：①统一教学进度和教学基本要求；②探讨学生可能出现的问题及解决的办法；③探讨培养学生思维的方法；④交流演示实验的关键操作，做好学生分组实验前的准备；⑤结合听课活动，进行评课；⑥在规定的时间、地点进行，安排好中心发言人，做好记录；⑦没有备课组的年级，在集体备课时，应将重点问题提交教研组讨论。

（5）教案检查采取定期普查或不定期抽查两种方式，检查结果实行定性，检查后在某处注明检查结果和检查时间，并盖学校公章。

3.上课

上课是完成教学目标，保证教学质量的核心环节。

（1）教师上课必须具有教案，没有教案不能上课。上课前应认真准备好，确保上课能正常进行。

（2）严格按课表上课，未经学校教导处同意，不得随意调课，更不准随便缺课，上课不得迟到早退，不得中途离开教室 ，不拖堂。

（3）教师在铃响2分钟内应进教室，清点学生人数，弄清学生缺席情况，对非正常缺席学生及时报告学校。上课开始和结束，师生应相互问候致礼。

（4）教学过程中，教学内容应紧扣教学目标，教学活动要面向全体学生，对不同学习基础的学生，在教学目标和教学内容上应尽可能体现不同的层次要求，采用不同的教学方法，以适应他们的学习需求。

（5）坚持自主式、合作式和探究式教学，加强对学生学习方式的指导，特别要注重培养学生良好的学习习惯，提高教学实效。课堂练习设计要典型精当，有利于增强学生对主干知识的运用掌握，既要防止题海战术，盲目地多练，又要防止老师包办，缺少学生的自主练习与实际体验，真正做到“精讲精练”。对学生的学习活动要注意及时反馈、及时补偿，尽力使绝大多数学生通过教学活动都能实现不同层次的教学目标并获得成功感，以尽可能减少学生在知识和技能上的缺漏，造成学习上的分化。

（6）教师上课要讲普通话，语言要精炼、准确、生动、富有启发性和吸引力，声音要响亮，要使教室每个位置的学生都能听清；板书要清楚，结构合理，能体现出讲课重点，字迹工整，大小适当，用规范字，不写错别字；教师要注意语言、行为的文明，上课时关闭手机，教态亲切、自然、大方，衣着得体，不准穿透明装、吊带裙、露脐装、短裤、背心、拖鞋进入教室，不化浓妆，不准在教室里抽烟。体育教师必须穿运动服、运动鞋上课。严禁酒后上课。

（7）教师应严格要求学生遵守课堂规则，课堂内发生的问题，应由任课教师负责在课后处理，上课时教师不得随意把学生赶出教室，尊重学生的人格，严禁体罚和变相体罚、羞辱学生。

（8）重视教学卫生，注意纠正学生坐、写姿势，随堂教师要负责督促学生认真做好眼保健操。

（9）大力提倡教师写教学后记或反思，强化校本研究，以不断总结和积累教学经验，提升教师素养。

（10）检查教师上课情况是学校教学管理的一项最重要的工作，学校每学期都必须有详细的听课计划与课堂教学检查方案，以切实提高课堂教学的有效性。相关检查途径有：学校领导随堂听课检查；教导处定期检查或不定期抽查；各班《班级日志》详细登记，教导处每周查阅核实《班级日志》；教研组有目的地集中听课等等。

4.作业布置与批改

布置和检查作业是课堂教学的基础，是教学活动不可缺少的有机组成部分，是学生巩固所学知识和教师反馈教学信息、改进教学的重要手段。

（1）布置作业必须有明确的目的性和针对性，以利于巩固所学知识，培养能力，发展智力。作业布置要适时适量，难易适中，要重视对学生预、复习的指导和检查。一般课堂作业的难易程度应以大多数学生学习水平为基础，让大多数学生在课堂上能完成。作业内容可根据学生实际进行分类。因人而异，有选做题，有必做题。作业形式要灵活多样，不仅布置读、写、算的作业，还要布置画、唱、操作、实验、实践、调查、考察、观察等方面的作业。坚决杜绝惩罚性作业、随意性作业、大量机械重复的作业。

（2）要适度控制课外作业的总量

一般情况，小学：一、二年级不留书面家庭作业；3-6年级不得超过1小时，初中不得超过1.5小时。

（3）教师必须及时检查和批改学生的作业，及时订正，日期明确，保持一定比例的面批。每次作业的整体可采取等级制。教师批改时要给予等级，但不得出现只给等级而不批改，或既不给等级又不批改，只写一个“查、阅”等不负责任的现象。教师批改作业要注意示范性，教师书写要工整，标点要准确，符号要规范。作文的批、总批评语要得体，指示要具体，富于激励和指导作用。倡导教师对学生的作业写出评语。

（4）要采取切实有效的措施培养学生按时、规范，独立完成作业的良好习惯，教师应督促每位学生及时上交作业，如学生拖欠或不做作业，教师又没及时发现或没有采取补做措施，要追究该教师的责任。

（5）鼓励在作业布置和批改方面的改革和创新，可适当布置开放性、探究性、实践性的作业。但不得以教改为名不布置或不批改作业。

（6）每两周由学校教导处或教研组检查教师作业批改情况，并于教师例会进行公布，出现问题的要督促教师及时整改。

5.辅导

（1）辅导要贯彻因材施教的原则，既要课内辅导，又要课外辅导，既要集体辅导，又要个别辅导。

（2）课外集体辅导要有计划。教师要认真分析所教班级的学生，按不同特点，与班主任和其他任课教师研究，统一对不同层次学生的总体认识和具体辅导办法，制订辅导计划。

（3）辅导对象要有重点，主要是学有困难和学有余力的学生。对学有余力的学生，可适当布置提高性作业，向其推介课外补充读物，让其参加兴趣小组等办法，激励兴趣，发扬特长；对个别学习困难学生以及因请假、旷课而影响了学业的学生，可采取个别辅导和小组辅导的方式有的放矢地查漏补缺。

（4）辅导要讲究效益，要做到热心、耐心、有信心，避免疲劳战。如放学后不要留学生集体辅导，个别辅导时间不宜过长等。

6.听课评课

（1）听课数量

①校长、副校长每学期听课不少于15节。

②教导主任、副主任、教研组长每学期听课不少于20节。

③科任教师每月听课不少于2节。

（2）听课要求

①学校组织的各种公开课，全体教师必须全参加听课，学校领导要在听课活动中善于发现和培养优秀教学能手，树立典型，带动全体。

②学校领导听推门课，可不事先通知，随时到教室听课，同时检查授课与教学进度、教案是否相符。教师个人听课可自行联系安排。

③听课教师必须提前进教室，态度要认真虚心，不能有干扰课堂教学的行为（如带手机进教室）。要认真写好教学全过程的听课记录，有听课时间、班级、授课人、课题，有课堂某一环节的评析和全部的课堂。

④听课杜绝走形式，不能为应付检查而抄袭他人听课笔记或假造听课笔记。

⑤听课后对教学效果差、学生和家长反映强烈的教师，领导和教研组长要实行跟踪听课指导，帮助改进，限期提高。

⑥教导处要定期检查教师的听课情况，并记入教师的业务档案。

（3）评课要求

①评课时先由执教教师自我，找出成功与不足之处，促使执教者加强对自己课堂教学的课后反思，激发全意进取，改进教学的内在动力。

②听课教师要有认真负责的态度，善于发现教师讲课中的优点，充分肯定。根据自己的见解，提出中肯的意见和建议，要有深度，不许光唱赞歌，浮在表面。

③在充分评议的基础上，有评课组织者全面客观地做出总结，使教师在听课、评课过程中得到提高。

④检查听课记录，要注重对评课意见的检查。如果评课敷衍了事，过于简单，缺乏针对性，视为不合格。

7.课外活动

（1）课外活动包括：学科兴趣小组活动、竞赛培训、课外科技活动、文体艺代表队活动等。

（2）课外活动在学校的统一安排部署下实施，辅导教师要制定切实可行的计划，做到有方案，有记载，有总结。

（3）活动内容健康有益，形式多样，尽量为学生提供动脑、动口、动手的机会，以扩大知识面，加强学生间交流，发展学生个性特长，培养学生创新精神和实践能力。

8.成绩和评定

（1）对学生成绩的要以日常考查和考试相结合，教师平时要做好对学生口头提问正误率和作业完成情况、单元过关检测的记载，要多给学生正确的，鼓励学生独立完成作业。

（2）认真组织期末测试，端正考风、严肃考纪，测试过后每位任课教师要针对学生测试结果作出具体的书面质量分析，质量分析应包括次此测试的优点、出现的问题、整改措施和整体，并上交学校教导处存档。

（3）学校教导处要注重收集教学信息，对每次考试要进行分析总结，并提出整改方案。

9.教研活动

（1）教研活动要以提高教学效率，全面提高学生素质为中心，以研究教材教法为重点，以提高教师素质为根本。

（2）开展校本教研，确立教育科研课题，发挥课题的示范和“引领”作用，县级以上校本教研示范学校必须有县级以上的课题。

（3）教导处于学期初制定每学期教研活动实施方案，教师要积极参加课堂教学研讨活动。

（4）积极进行教育、教学理论的学习与教育教学科研的实践。每学期每位教师必须完成一篇教研论文。

10.课题研究

（1）课题研究是教育科研工作者、学校或教师从实际出发，围绕一定的教育教学主题，积极学习、实践、探索教育教学规律，逐步形成自我经验的发展性研究。课题研究是学校实现内涵发展，特色发展和品牌发展的必由之路。课题按层次可分为国家级、省级、市级、县级、校级课题。

（2）课题研究主要包括以下内容：①教育教学管理；②教师专业成长；③课堂教学方式方法；④教学课例；⑤名师教育思想；⑥班级管理；⑦学校文化建设；⑧心理健康教育；⑨综合实践活动；⑩学生成长；⑾教育；⑿幼儿教育；⒀家庭教育等。课题申报可参照当年的课题指南。

（3）课题研究的方法主要有：①观察法；②调查法；③测验法；④行动研究；⑤文献法；⑥经验总结法；⑦个案研究；⑧案例研究；⑨实验法等。其步骤为：①选题论证；②申报立项；③开题实施；④主题活动；⑤课题结项；⑥成果评审。

（4）课题实验过程要求做到“五有”：

①有立项通知书；②有开题报告和实验方案；③有每学期的主题活动及总结；④有结题报告和主要印证材料；⑤有电子文档和一式三份纸质材料。

11.教学档案和资料管理

（1）教师业务档案。主要包括：教师的基本情况，每期任课班级，课程和学时，每学期考勤记录，奖惩记载，进修计划及情况，每期各类工作计划和总结，专题经验总结，听课记录，期末教学评议，考试成绩分析等。教师业务档案要分人立户，及时归档。

（2）学校的教学档案。主要包括各类教学计划、总结；常规管理制度、教学常规检查记录、成绩分析、奖惩记录等。

（3）学校要将档案资料建设作为学校的常规工作，加强管理，提高使用效率。

考试管理制度

学校的中心工作是教学工作。提高教学质量是全面推进素质教育的关键，也是培养学生创新精神和实践能力的主渠道。为严格学校考试组织和管理，确保学校考试有序进行，使学校教学质量不断提高，特制定本校考试管理制度。

一、考试的基本目标

1.建立严格的考试管理机制和科学的考试管理办法，规范考试的组织主体，明确考试的范围考试结果，探索“轻负担、高质量”之路。

2.发挥考试的诊断发现、改进矫正、激励导向功能，使学生获得积极的生命体验，帮助学生不断认识自我，建立自信，主动发展。

3.引领学校、教师、家庭、社会树立正确的考试观，关注学生兴趣、态度、习惯，促进学生“勤奋学习，快乐成长、全面发展”。

二、规范考试命题管理

1.学校期末考试命题要严格规范考试内容，由县教科院统一命题，合理控制考试难度，不超越国家课程标准和学校教学进度。

2.要切实提高命题质量，注重考查基础知识、基本技能和教学目标达成情况，注重增加综合性、开放性、应用型、探究性试题比例，体现素质教育导向，不出偏题怪题，减少机械记忆性试题，防止试题难度过大。

三、考试类别及次数规定

1.小学一、二年级：不进行纸笔考试

2.三到六年级：由学校每学期组织一次期末考试。

3.其他考试安排：学校和班级不组织周考、月考、单元考试等其他各类考试，也不以测试、测验、限时练习、学情调研等各种名义变相组织考试。

四、合理运用考试结果

1.学校期末考试实行等级，一般分4至5个等级。

2.考试结果不排名、不公布，以适当方式告知学生和家长，不得将考试结果在各类家长群传播;

3.不得按考试结果给学生调整分班、排座位、“贴标签”;

4.教师要运用考试结果精准分析学情教情，有针对性地对学生进行帮扶辅导，科学研判教学工作的重点难点，切实改进课堂教学，不断提高课堂教学效果。学校要加强对考试结果的整体分析，对教学质量作出科学判断，针对性地加强教师教学指导和培训。

临邑县师范附属小学教师管理制度

总则

第一条 制定目的

为全面贯彻党的教育方针，落实立德树人根本任务，规范县域公办小学教师履职行为，建设师德高尚、业务精湛、结构合理、充满活力的教师队伍，保障教师合法权益，依据《中华人民共和国教育法》《中华人民共和国教师法》《新时代中小学教师职业行为十项准则》等相关政策，结合本县实际，制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于本县行政区域内所有公办小学（含教学点）在编在岗教师、聘用制教师、支教教师及顶岗实习教师。

第三条核心原则

1. 师德为先，育人为本：将师德师风作为教师首要标准，坚守教育初心，关爱全体学生。

2. 依规履职，奖惩分明：明确岗位职责与行为红线，坚持“多劳多得、优绩优酬”，激励与约束并重。

3. 专业发展，减负赋能：保障教师培训与发展权益，严格规范进校园事项，减轻非教学负担。

第一章 师德师风管理

第四条基本准则 教师须遵守《新时代中小学教师职业行为十项准则》，践行教育家精神，做到：

忠诚教育事业，爱国守法、爱岗敬业、为人师表；

关爱学生，尊重人格，不歧视、体罚或变相体罚学生；

潜心教书育人，落实“双减”政策，不搞有偿家教、不违规补课；

廉洁自律，不收受家长礼品礼金、不谋私利；

言行雅正，不在课堂吸烟、接打电话、玩手机，不参与封建迷信及违法活动。

第五条负面清单（红线管理） 严禁以下行为：

1. 体罚、变相体罚学生（含罚站超1课时、过度罚抄、关禁闭等），或辱骂、歧视学生；

2. 组织、参与有偿补课，或为校外培训机构和他人介绍生源、提供相关信息；

3. 索要、收受学生及家长财物，或参加由学生及家长付费的宴请、旅游、娱乐休闲等活动；

4. 课堂上传播有害思想、发表不当言论，或工作日中午饮酒、酒后驾车；

5. 学术不端，抄袭剽窃、弄虚作假；

6. 参与赌博、酗酒滋事、打架斗殴等违反社会公德行为。

第六条师德

师德实行年度+日常督查，结果分为优秀、合格、不合格，存入教师个人档案；

师德不合格者，当年评优评先、职称评聘、资格全部取消；

建立师德失范“黑名单”制度，严重失范者按规定撤销教师资格、调离教育系统，终身追责。

第七条考勤管理

1. 作息：严格执行上下班时间，实行每日签退（上午、下午），因公外出提前报备办公室；

2. 请假审批： 半天内：教导处主任审批，办公室备案； 1–3天：分管副校长审批，办公室备案； 3天以上：校长审批，办公室备案； 病假需提供县级及以上医院证明，事假从严控制；

3. 旷工界定：未经批准擅自离岗、请假未批离岗、逾期不归且无正当理由，均按旷工处理，扣发工资，年度不得评为合格及以上；

4. 下班要求：放学须组织学生排队离校，学生全部离校后方可下班。

第二章 教育教学管理

第八条教学常规

1. 备课：认真研读新课标、教材，撰写教案（含学情分析、目标、重难点、过程、作业、反思），提前备课≥1课时；

2. 上课：准时到岗，不迟到、早退、缺课；课堂目标明确、方法灵活，落实“以生为本”，杜绝“满堂灌”；规范板书，使用普通话教学；

3. 作业：控制作业总量，小学一二年级不留书面家庭作业，三至六年级日均书面作业≤60分钟；作业设计分层、精选，全批全改，反馈及时；

4. 辅导：重视培优补差，利用课后服务时间针对性辅导，不歧视学困生；

5. ：实行多元，关注学生综合素质，不唯分数论，严禁公布学生考试排名。 第九条 课程管理

严格执行国家课程方案，开齐开足语文、数学、英语、道德与法治、科学、音乐、美术、体育、劳动、信息技术等课程，不随意增减课时、挤占音体美劳课程；

落实“双减”政策，规范课后服务，服务时间与当地下班时间衔接，保障教师弹性上下班权利；

严禁组织学生参加未经批准的竞赛、培训、展演等活动。

第十条 教研与培训

1. 校本教研：每周开展1次集体备课、听课评课、专题研讨，教师每学期听课≥15节，撰写教研笔记、教学反思≥4篇；

2. 专业培训：学校制定教师发展计划，支持教师参加继续教育、远程研修、外出培训，培训结果作为职称评聘、年度依据；

3. 课题研究：鼓励教师参与各级教育科研课题，撰写教学论文、案例，提升科研能力；

4. 减负要求：严禁安排教师承担巡河护林、上街、等非教学任务，严控进校园活动（每学期≤6次）。

第三章 奖惩管理

第十一条 情形 教师有下列情形之一，予以（荣誉称号、物质、评优优先）：

1. 师德高尚、事迹突出，获得县级及以上；

2. 教学成绩优异，学生满意度高，在县级及以上教学评比中获奖；

3. 教研成果显著，课题、论文、课例获县级及以上奖项；

4. 担任班主任工作认真负责，班级管理成效突出；

5. 参与交流轮岗、支教工作，表现优秀、贡献突出。

第十二条 惩处情形 教师有下列情形之一，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、扣发、取消资格、调离岗位、撤销教师资格等处理：

1. 违反师德师风负面清单，造成不良影响；

2. 教学常规不落实，备课、上课、作业、辅导敷衍塞责；

3. 旷工、迟到早退频繁，考勤纪律涣散；

4. 擅自停课、缺课、调课，或违规补课、有偿家教；

5. 体罚、变相体罚学生，造成学生身心伤害；

6. 参与赌博、酗酒滋事、打架斗殴等违法违规行为；

7. 年度不合格，或连续两年基本合格。

第六章 专业发展与权益保障

第十三条专业发展

建立教师成长档案，制定个人发展规划，支持教师参加学历提升、职称评审、名师培养； 搭建成长平台，开展师徒结对、名师工作室、教学竞赛等活动，助力教师专业成长。

第十四条 权益保障

保障教师教育教学自主权、学术自由权、培训发展权、薪酬待遇权、民主管理权；

关心教师身心健康，定期组织体检，开展文体活动，缓解工作压力；

建立教师申诉机制，教师对处分、结果有异议，可向学校或县教育局申诉，依法维护自身权益。

第七章 附则

第十五条 制度生效

本制度经学校教职工代表大会审议通过，报县教育局备案后生效，由学校负责解释。

第十六条 修订完善

本制度根据国家、省、市、县相关政策调整及学校实际情况变化，可适时修订，修订程序同生效程序。

第十七条 违规追责 学校管理层未严格执行本制度，导致教师管理混乱、出现重大问题的，依规追究相关责任人责任。