根据《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》要求，特向社会公布2012年临邑县人力资源和社会保障局政府信息公开工作年度报告。本报告所列数据统计期限为2012年1月1日至2012年12月31日。

一、概述

2012年，在县委县政府的正确领导和县电子政务办公室的业务指导下，临邑县人力资源和社会保障局认真贯彻落实《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》和全市政务公开工作规章制度，把提高政务工作透明度、促进依法行政作为工作重点，加强组织领导，完善工作机制，严肃工作纪律，健全工作制度，不断规范公开要求，丰富公开内容，创新公开形式，政务公开工作稳步推进，步入了制度化、规范化、经常化、网络化轨道，得到领导和群众的普遍认可。

二、组织领导和制度建设情况

2012,我局把政府信息公开工作作为依法行政的重要内容，摆上重要议事日程。认真执行政府信息公开相关文件精神，进一步加强对政务公开工作的领导，将其纳入年度工作计划，推动政府信息公开工作制度化、规范化。调整充实了临邑县人力资源和社会保障局政府信息公开工作领导小组，由局长任组长，党组成员任副组长，各科室、单位主要负责人为成员，形成了一把手亲自抓、分管领导靠上抓、责任科室牵头抓、职能科室单位合力抓的长效运作机制。领导小组下设办公室，设在政策法规科，作为政务公开工作的日常工作机构，具体负责政务公开工作的组织、指导、督促、检查和考核。

为进一步做好政府信息公开工作，加强制度化建设，2012年我局对原《临邑县人力资源和社会保障局政府信息公开办法》进行修订，进一步规范文件拟定程序，从文件草拟阶段就进行信息公开的审核，从制度上正确把握和处理保密与公开的关系，确保发布的信息具备真实性、时效性与权威性。

三、主动公开政府信息和公开平台建设情况

在公开内容上，坚持全面、真实、合法的原则，针对人民群众关心的问题，开展信息公开工作，使政务公开覆盖到业务工作的全领域和各项工作的全过程，进一步增强了信息公开的针对性和实效性。我局通过网站全年主动公开各类政府信息122条。

四、依申请公开政府信息等情况

2012年，我局接到依申请公开事项一起，实名要求通过邮件对相关事项进行公开。根据相关程序、要求，我局在审核申请人相关信息后，按规定予以及时处理并答复，办理过程完全免费，受到申请人的好评。全年未出现因政府信息公开申请被提起行政复议或行政诉讼的现象。

五、政府信息公开保密审查及监督检查情况

在政务公开工作中，我局结合保密工作相关的法律法规，正确把握和处理保密与公开的关系，在信息上网之前履行保密审查审批手续，保证国家秘密信息不上网。同时，严格执行《中华人民共和国政府信息公开条例》、《山东省政府信息公开办法》和我市相关要求，确保发布的信息具备真实性、时效性与权威性。定期对涉密信息进行监督检查，未有泄密情形发生。

六、存在的主要问题及下一步工作打算

2012年，我局虽然加大了政府信息公开工作力度，在完善政府信息公开制度、夯实信息公开基础性工作等方面取得了新进展，但还存在一些有待改进完善的地方：一是信息公开的内容有待充实完善；二是政府信息公开渠道和形式还有待拓宽。为此，下一步工作将主要做好以下工作：

一是扩大公开范围

以社会关注度高、公开利益大的人才、就业、社保等方面作为突破口，落实责任，及时收集并公开有关信息，做到所公开的信息透明度高、内容涉及广、强度大、形式多样。

二是拓宽公开渠道

积极利用信息化手段和各服务窗口，拓展信息发布渠道，扩大公开内容和范围，增强信息发布效果，多形式、多渠道、全方位、立体化公开政府信息。

三是加强交流学习

学习借鉴上级部门及兄弟单位的先进经验，组织全体人员学习《中华人民共和国政府信息公开条例》，增强大家做好信息公开工作的责任感和积极性，提高工作人员的业务水平，切实做到公开信息全面、准确、及时，进一步提高政府信息公开的工作质量和效率。