本年度报告是根据《中华人民共和国政府信息公开条例》(以下简称《条例》)要求,由临邑县人力资源和社会保障局编制。本年度报告中所列数据统计期限为2019年1月1日至2019年12月31日。
2019年,临邑县人社局在县委、县政府的正确领导下,认真贯彻落实《条例》相关要求,丰富信息公开内容,夯实政府信息公开工作基础,加强组织领导,明确责任分工,确保公开信息的时效性、准确性、完整性和权威性。
我局2019年累计主动公开政府信息360条。
(1)机关职能、机构设置、办公地址、办公时间、联系方式、负责人姓名在政务网站公开信息1条;(2)公开人社信息、就业社保信息等民生热点政策156条,公开社保降费和稳岗补贴相关政策5条;(3)人社信息、就业社保发展统计信息12条;(4)及时公布财政预算、决算信息4条;(5)扶贫、社会保障、促进就业等方面的政策、措施及其实施情况162条;(6)事业单位工作人员招考的职位、名额、报考条件等事项以及录用结果信息20条。
2019年度,我局未收到信息公开的申请。
完善了工作机制,我局调整了局政府信息公开领导小组,实现了政府信息主动公开、依申请公开等工作的一体化管理;健全了工作制度,我局根据信息产生、信息报批、保密审核、信息发布、信息备案、申请办理、登记归档等不同环节的工作特点,依据相应的工作程序,形成了专项工作规范。
主要是通过县政府网站及时发布公开信息。
从加强政府公文类信息管理入手,对局公文类信息的公开属性的确定严格把关,属于应主动公开的政府信息,及时通过局门户网站予以公开,确保信息的时效。根据加强政务信息公开有关要求,及时对我局的信息公开栏目进行调整,及时发布信息,确保我局政务信息公开及时、准确、便民。
| 第二十条第(一)项
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| 信息内容
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本年新
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本年新
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对外公开总数量
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| 规章
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0
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0
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0
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| 规范性文件
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0
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0
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0
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| 第二十条第(五)项
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| 信息内容
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上一年项目数量
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本年增/减
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处理决定数量
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| 行政许可
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5
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减5
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0
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| 其他对外管理服务事项
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132
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150万
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| 第二十条第(六)项
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| 信息内容
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上一年项目数量
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本年增/减
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处理决定数量
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| 行政处罚
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64
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0
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0
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| 行政强制
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4
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0
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0
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| 第二十条第(八)项
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| 信息内容
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上一年项目数量
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本年增/减
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| 行政事业性收费
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0
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0
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| 第二十条第(九)项
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| 信息内容
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采购项目数量
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采购总金额
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| 政府集中采购
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0
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0
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2019年度,我局未收到信息公开的申请。
| (本列数据的勾稽关系为:第一项加第二项之和,等于第三项加第四项之和)
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申请人情况
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| 自然人
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法人或其他组织
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总计
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| 商业企业
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科研机构
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社会公益组织
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法律服务机构
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其他
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| 一、本年新收政府信息公开申请数量
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0
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| 二、上年结转政府信息公开申请数量
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0
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| 三、本年度办理结果
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(一)予以公开
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| (二)部分公开(区分处理的,只计这一情形,不计其他情形)
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| (三)不予公开
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1.属于国家秘密
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| 2.其他法律行政法规禁止公开
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| 3.危及“三安全一稳定”
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| 4.保护第三方合法权益
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| 5.属于三类内部事务信息
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| 6.属于四类过程性信息
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| 7.属于行政执法案卷
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| 8.属于行政查询事项
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| (四)无法提供
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1.本机关不掌握相关政府信息
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| 2.没有现成信息需要另行制作
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| 3.补正后申请内容仍不明确
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| (五)不予处理
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1.信访举报投诉类申请
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| 2.重复申请
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| 3.要求提供公开出版物
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| 4.无正当理由大量反复申请
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| 5.要求行政机关确认或重新出具已获取信息
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| (六)其他处理
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| (七)总计
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| 四、结转下年度继续办理
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| 行政复议
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行政诉讼
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| 结果维持
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结果纠正
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其他结果
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尚未审结
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总计
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未经复议直接起诉
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复议后起诉
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| 结果维持
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结果纠正
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其他结果
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尚未审结
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总计
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结果维持
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结果纠正
|
其他结果
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尚未审结
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总计
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0
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|
0
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|
0
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2019年,我局政府信息公开工作取得了一定成效,但对照上级的要求和公众的期望,还存在对信息公开工作重要性认识有待提高、主动公开信息内容仍需深化等不足。主要表现在:一是信息公开的时效性、针对性有待进一步加强;二是信息公开的内容需进一步完善,丰富。三是信息公开的途径有待进一步拓展,积极探索政务新媒体建设应用。下一步,我局将继续认真落实信息公开工作要求,加大政府信息公开工作力度,深入开展教育培训和宣传工作,提高全体人员对《条例》的认知;加强对公众关注度高的政府信息的梳理,及时、全面地进行公布,切实提升政府信息公开的效果和水平。
如对本报告有任何疑问,请与